Otázka:
Dobrý den ,
obracím se na Vás s dotazem ohledně právních předpisů vztahujících se ke vzniku nároku na starobní důchod zaměstnanců v hornictví. Ke dni 31.7.1991, kdy byla na základu útlumového programu ukončena těžba, jsem odpracoval 9 roků a 10 měsíců v hlubinném dole se statutem uranu. Vznik nároku na starobní důchod při dosažení 55 let věku nebyl splněn. Můj ročník narození je 1960. Při ukončení pracovního poměru ke dni 30.6.1992, sdělena personálním pracovníkem informace, o právních úpravách předpisů vztahujících se, ke vzniku nároků na starobní důchod u zaměstnanců v hornictví, po zrušení pracovních kategorií od 1.1.1993 – vznik nároku na starobní důchod při dosažení 56 let v případě odpracovaných 9,5 letech na uranovém dole. Dotazuji předpis, kterým se takto upravuje vznik nároku na starobní důchod u zaměstnanců v hornictví při zrušení pracovních kategorií po 31.12.1992 ? Mohu uplatnit vzniklý nárok na starobní důchod ze zaměstnání v hornictví na základu platných předpisů zpětně k datu dosažení předepsaného věku ?
Děkuji předem za odpověď.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Který předpis upravuje hornické důchody a pracovní kategorie?
Dotaz navazuje na mou odpověď z února tohoto roku. V odpovědi máte uveden příkaz ministra č. 30/2006, kterým pověřil ČSSZ k odstraňování tvrdosti zákona. „Staré“ kategorie při nesplnění plných nároků, podle kterých se dodnes mohou starobní důchody přiznávat, řeší § 174 zákona č. 100/1988 Sb., ve znění účinném do 31. 12. 1995 (.pdf ke stažení zde). Plné nároky pak řeší § 21 téhož zákona ve stejném znění.
Nárok na důchod nezaniká uplynutím času, výplata důchodu je možná nejvýše pět let zpětně od uplatnění žádosti.
