Otázka:
Dobrý deň,
Veľmi by som Vás chcela poprosiť o radu ohľadne toho, ako nastúpiť do práce po RD tak, aby mi mi nevznikol žiadny nezapočítaný deň v zdravotnom/sociálnom poistení a hlavne v odpracovaných dňoch na dôchodok (dôvody by boli na dlhšie vysvetľovanie, ako neobčanovi ČR by mi vznikli z toho komplikácie na Slovensku, preto aj jeden nezapočítaný deň by bol u mňa veľký problém).
Návrat z RD jsem si stanovila na 1.2.26 (dítěti budou 3 roky v březnu). Zároveň v den návratu dostanu pro nadbytečnost výpověď a začne mi plynout výpovědní doba.
Je možné nastoupit k tomuto dnu a zároveň dostat výpověď, když je to neděle a reálně nastoupím do práce až 2.2.? Jestli ano, je za mě tedy zaplaceno za toho 1.2. zdravotní a sociální pojištění a hlavně: počítá se mi ten den jako skutečně odpracovaný na důchod? Když pak reálně budu v práci až od 2.2. a začnu rovnou čerpáním zbytkové dovolené z mateřské, budou se mi ty dny staré dovolené počítat jako normálně odpracované dny na důchod nebo jako nějaká náhradní/vyloučená doba?
Rodičovský příspěvek dočerpám v únoru, vyplacen bude v březnu.
Omlouvám se, ještě doplnění k předchozímu dotazu: Jak je to v podobné situaci, když je nástup do nové práce 1.5.(pátek)? Zaplatí zaměstnavatel za 1.-3.5 za zaměstnance zdravotní a sociálni odvody a budou se ty 3 dny započítavat jako odpracované na důchod nebo ty dny budou v odpracovaných letech chybět? Moc děkuji
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Jak nastoupit do práce, aby mi nechyběl ani den doby pojištění?
Chybně kalkulujete s tím, že délka pobírání rodičovského příspěvku má nějaký vliv na to, jak jste zdravotně nebo sociálně pojištěná. Z hlediska sociálního pojištění se hodnotí péče o dítě do 4 let věku – § 5 odst. 2 písm. c) zákona č. 155/1995 Sb. Zde k tomu mám celý článek. Pokud chcete být nepřetržitě pojištěná, musíte do zaměstnání nastoupit nejpozději v den 4. narozenin dítěte (z titulu péče jste pojištěná do dne předcházejícího 4. narozeninám). Řešit, co bude 1. nebo 2. února 2026, kdy dítěti ještě nebudou ani 3 roky, je tedy bezpředmětné.
Zdravotně pojištěná jste dokonce při péče o dítě do 7 let – § 7 odst. 1 písm. k) zákona č. 48/1997 Sb.
Účast na sociálním pojištění vzniká až dnem nástupu do zaměstnání (výjimkou jsou např. státní zaměstnanci, kteří nepobírají mzdu ale plat). U zdravotního pojištění stačí, abyste byla pojištěná jeden den v měsíci a máte pojištěný celý měsíc.
Otázka doplněna:
Dobrý deň,
asi som svoj dotaz formulovala nesprávne, mohol by ste mi prosím ešte upresniť, ako to je, lebo nachádzam protichodné informácie:
Z rodičovskej dovolenky sa vraciam mesiac pred tým, než dieťa bude mať 3 roky a nie je mi jasné,
či je možné zvolit den návratu do práce ke dni 1.2.26, když je to neděle a reálně nastoupím do práce až 2.2.? Jestli ano, je za mě tedy zaplaceno za toho 1.2. sociální pojištění a hlavně: počítá se mi ten den jako skutečně odpracovaný na důchod? Když pak reálně budu v práci až od 2.2. a začnu rovnou čerpáním zbytkové dovolené z mateřské, budou se mi ty prvé dny v práci, kdy budu čerpat starou dovolenou počítat jako normálně odpracované dny na důchod nebo jako nějaká náhradní/vyloučená doba? Můžu zároveň dostat toho 1.2. rovnou výpoveď, když to vychází na nepracovní den?
Omlouvám se, ještě doplnění k předchozímu dotazu: Jak je to v podobné situaci, když je nástup do nové práce 1.5.(pátek)? Zaplatí zaměstnavatel za 1.-3.5 za zaměstnance zdravotní a sociálni odvody a budou se ty 3 dny započítavat jako odpracované na důchod nebo ty dny budou v odpracovaných letech chybět? Moc děkuji
(redakčně neupravováno)
Odpověď doplněna:
Vzhledem k tomu, co jsem uvedl výše, nerozumím, proč toto řešíte – pojištěná jste do 4 let věku dítěte.
Pokud budete mít zúčtovaný příjem za únor (např. z čerpání dovolené), tak budete v této situaci pojištěná už do začátku února do konce pracovního poměru. Když jste pojištěná ze zaměstnání, tak můžete jít o náhradní dobu pojištění a ani vyloučenou dobu (nejsem si jistý, zda víte, co to je). Je to běžná doba pojištění a vyměřovací základ bude zúčtovaný příjem. Kdy a jak můžete dostat výpověď, nevím – zabývám se důchody, ne pracovněprávními vztahy.
K doplnění jsem se vám vyjadřoval už výše – účast na pojištění vzniká nástupem do zaměstnání. Pokud půjdete do práce poprvé 4. 5. 2026, budete sociálně pojištěná od 4. 5. 2026, i když pracovní smlouvu budete mít od 1. 5. 2026.
