Otázka:
Dobrý den pane Mařík,
dnes neprosím o radu za sebe, ale za sestru.
Sestře byl nabídnut zaměstnanecký poměr v rozsahu 30 hodin týdně (do práce by chodila 3 pracovní dny týdně, 2 dny by pak byla doma)
Jaký toto má vliv hlavně na odpracované roky? Krátí se takto odpracovaní roky pro účely důchodovéko zabezpečení?
A snad i dotaz nesouvisející: musela by doplácet zdravotní pojištění za ten rozdíl plného úvazku minus částečný úvazek?
Moc děkuji.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Doplácení zdravotního pojištění při zkráceném úvazku
Aby vznikla účast na sociálním pojištění (aby se doba „počítala do důchodu“), musí být zjednodušeně řečeno dosaženo tzv. rozhodného příjmu, který nyní činí 3.000 Kč měsíčně. Pokud je tohoto příjmu dosaženo, získaná doba pojištění se nijak nekrátí.
Zdravotní pojištění by vaše setra musela doplácet pouze v případě výdělku nižšího, než je minimální mzda. Toto vysvětluje VZP na této stránce. Nejsem odborníkem na zdravotní pojištění, proto doporučuji kontaktovat i vaši zdravotní pojišťovnu.
