Otázka:
Dobrý den, od dubna 2019 jsem na neschopence, nyní proběhlo řízení o přiznání ID, rozhodnutím ČSSZ jsem obdržela rozhodnutí o přiznání invalidity 2. stupně. Dne 6.5.2020 mám poslední den podpůrčí doby pro pobírání nemocenských dávek. Tj. od 7.5.2020 bych měla nastoupit do zaměstnání, ale zaměstnavatel trvá, abych ihned vyčerpala dovolenou za rok 2019. S tím bych souhlasila, ale dle telefonického jednání (díky nouzovému stavu) jsem chtěla, aby mi zaměstnavatel ze zdravotních důvodů umožnil zkrátit pracovní dobu na 4hod. denně, 5 dnů v týdnu. Je možné, aby mi toto zaměstnavatel neumožnil a jak mám postupovat dál? Jaké mám možnosti? (Jedná se o státní zaměstnání, kdy jsem necelých 28 let u jednoho zaměstnavatele a téměř jsem nebyla nemocná, až nyní mám výhřez 3 plotének a špatné kyčelní klouby a nevydržím sedět. I 4 hodiny denně pro mne budou dost). Je mi 58 let a nárok na starobní důchod mám 20.9.2023. Z uvedeného mi byl přiznán ID bez kontroly s ohledem na datum starobního důchodu.
Mod děkuji za odpověď.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Po přiznání invalidního důchodu chci zkrátit pracovní úvazek, ale zaměstnavatel nechce
Případnému skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu se podrobně věnuji v tomto článku.
Uznáním invalidity a přiznáním invalidního důchodu nevznikla zaměstnavateli povinnost snížit vám pracovní úvazek po konci dočasné pracovní neschopnosti. Vše je pouze na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Pokud zaměstnavatel nebude souhlasit, nemáte ho jak donutit.
