Otázka:
Od února 2013 pobírám starobní důchod. Chtěla jsem dál pracovat u firmy. Zaměstnavatel mě z důvodu klesajícího obratu a přijmutí dalšího zaměstnance (ne na moje místo) předložil výpověď dohodou, bez odstupného a zároveň mi nabídl smlouvu o vykonané práci do konce t. r. na 300 odpracovaných hodin. Můžete mi poradit, jak se mám zachovat. Pracovat jsem chtěla dál, ale jako důchodce je prý zatěžuji pojištěním a daněmi.
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Ukončení pracovního poměru u starobního důchodce
Přiznání starobního důchodu není důvodem pro výpověď z pracovního poměru. Proto vám zaměstnavatel předložil výpověď dohodou. V dohodě si samozřejmě můžete sjednat svoje podmínky, jako je například nárok na odstupné, záleží pouze na vašich schopnostech vyjednávat.
Pokud zaměstnavateli dohodu nepodepíšete, může vás propustit pouze z důvodů uvedených zákoníku práce, mezi kterými přiznání starobního důchodu není. Sama musíte zvážit jakou reakci toto už zaměstnavatele vyvolá.
Mimochodem jako důchodce je odvody „zatěžujete“ stejně jako každý jiný zaměstnanec.
