Otázka:

Od února 2013 pobírám starobní důchod. Chtěla jsem dál pracovat u firmy. Zaměstnavatel mě z důvodu klesajícího obratu a přijmutí dalšího zaměstnance (ne na moje místo) předložil výpověď dohodou, bez odstupného a zároveň mi nabídl smlouvu o vykonané práci do konce t. r. na 300 odpracovaných hodin. Můžete mi poradit, jak se mám zachovat. Pracovat jsem chtěla dál, ale jako důchodce je prý zatěžuji pojištěním a daněmi.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ukončení pracovního poměru u starobního důchodce

Přiznání starobního důchodu není důvodem pro výpověď z pracovního poměru. Proto vám zaměstnavatel předložil výpověď dohodou. V dohodě si samozřejmě můžete sjednat svoje podmínky, jako je například nárok na odstupné, záleží pouze na vašich schopnostech vyjednávat.

Pokud zaměstnavateli dohodu nepodepíšete, může vás propustit pouze z důvodů uvedených zákoníku práce, mezi kterými přiznání starobního důchodu není. Sama musíte zvážit jakou reakci toto už zaměstnavatele vyvolá.

Mimochodem jako důchodce je odvody „zatěžujete“ stejně jako každý jiný zaměstnanec.

K. Mařík