Otázka:
Dobrý den pane Maříku,
dovoluji si Vás opět poprosit o radu.Manžel má přiznán důchod bez výplaty a hodlal pracovat až do důchodového věku (18.4.2027)Jeho zaměstnavatel u kterého byl zaměstnán 40let je nyní v insolvenci a bude následovat hromadné propouštění bez výplaty odstupného na které nejsou finance. Co se jeví jako nejlepší řešení pro něj alespon´do ledna 2025?Krom práce nás napadá nemocenská byla by řešením v jeho situaci?Děkuji
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Předčasný důchod bez výplaty a konec zaměstnavatele
Jak jsem již psal, jedinou možností je dále vykonávat výdělečnou činnost. Ničím jiným nelze u předčasného důchodu přiznaného bez výplaty odmazávat krácení a získávat další dobu pojištění. Marodění nevadí, pokud trvá pracovní poměr. Na tomto já bohužel nedokáži nic vymyslet – pokud výdělečná činnost (pracovní poměr) skončí, přestanou se i odmazávat krácení a manžel nebude získávat další dobu pojištění.
Otázka doplněna:
Dobrý den,
děkuji Vám za odpovědˇ,tak jsme v pasti jak se jeví.Nevíte náhodou jak je to s ochrannou dobou při výpovědi zaměstnavatele v době nemoci?Byl by manžel na nějakou dobu chráněn?
Děkuji
(redakčně neupravováno)
Odpověď doplněna:
Pracovněprávní vztahy sice nejsou můj obor, ale o tomto jsem přemýšlel už při psaní předešlé odpovědi. Pokud se zaměstnavatel ruší, je možné dát výpověď i v době dočasné pracovní neschopnosti (info např. zde). Je to i logické – když se zaměstnavatel ruší, nemůže vést nikoho jako zaměstnance.
