Otázka:
Dobrý den, mám v plánu pracovat do konce roku 2023 (řádný termín v srpnu 2024) a k 31. 12. 2023 požádat o předčasný důchod vzhledem k tomu, že je velký předpoklad, že nové podmínky v roce 2024 nebudou již tak příznivé. Asi nastane problém s datem 31. 12. 2023, protože by se v daném případě jednalo o souběh pracovního poměru a přiznání předčasného důchodu, což se navzájem vylučuje, že ? Nepředpokládám dohodu zaměstnavatele na termínu ukončení pracovního poměru ke dni 30. 12. 2023, což by situaci řešilo. Domnívám se, že řešením je ukončit pracovní poměr k 30. 11. 2023 nebo zachovat výše uvedené, ale požádat o předčasný důchod s odkladem výplaty k 31. 12. 2023 a o uvolnění výplaty požádat až v lednu 2024. Upřednostňoval bych druhou variantu – je moje úvaha správná ? Děkuji za odpověď
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Nepředpokládám dohodu zaměstnavatele na termínu ukončení pracovního poměru ke dni 30. 12. 2023
Pokud by byly podmínky roku 2024 horší než podmínky roku 2023, ale zaměstnání by skončilo až 31. 12. 2023, jednoduše je možné požádat o předčasný důchod k 31. 12. 2023 s výplatou od 1. 1. 2024. Tím si zajistíte podmínky roku 2023 vč. letošní mimořádné valorizace.
Samozřejmě můžete ukončit pracovní poměr i k 30. 11. 2023 s tím, že přiznání předčasného důchodu vč. výplaty budete mít k 1. 12. 2023. Tím opět získáte podmínky roku 2023.
