Otázka:
Dobrý den, prosím o informaci. Jestliže mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou a zaměstnavatel by se mnou příp. ukončil pracovní poměr ve zkušební době, mám nárok na neschopenku? Jsem ve starobním důchodu. Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Může starobní důchodce pobírat nemocenskou po skončení pracovního poměru?
Poživatel starobního důchodu (nebo invalidního důchodu pro invaliditu III. stupně) nemá nárok na výplatu nemocenské po skončení pracovního poměru – tzv. nemoc v ochranné lhůtě. Jakmile s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, nárok na výplatu nemocenské mít nebudete.
Článek o nemocenské poživatelů důchodů naleznete zde.
Otázka doplněna:
Děkuji, mám ještě doplňující otázku, když onemocním ještě ve zkušební době, je nějaká lhůta, kolik musím mít odpracováno, abych příp. neschopenku dostala?
A jestli mohu ještě jeden dotaz i když se přímo netýká důchodu, ale ukončení prac. poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Příklad-dostanu výpověď ve zkušební době, musím ji převzít a je platná k tomu dnu kdy ji příp. obdržím? Děkuji.
Odpověď doplněna:
Žádná minimální doba zaměstnání před přiznáním nemocenské stanovena není.
Zabývám se pouze důchody – nejsem odborník na pracovněprávní vztahy. Na druhý dotaz tedy neumím odpovědět.
