Otázka:
Dobrý den,z důvodu pracovního úrazu jsem byla od září 2017 na neschopence. Podpůrčí doba mi byla prodloužena 3x a při poslední žádosti jsem byla pozvaná před posudkovou komisi, kde byla žádost zamítnuta,protože během trvání neschopnosti skončil pracovní poměr na dobu určitou. Posudková lékařka mě ani neprohlédla a pořád říkala, že podpůrčí doba nemůže být prodloužena, když už nemám pracovní smlouvu. V době předchozího prodlužování jsem pracovní smlouvu už také neměla, do žádosti jsem to vždy uvedla a podpůrčí doba prodloužena byla. Aktuální diagnozu mám M224 a v červnu mě čeká již 2.operace kolena spojena s pracovním úrazem. Nyní jsem vedena na úřadu práce a zvažuji podání odvolání-v rozhodnutí o zamítnutí prodloužení prac.neschopnosti je uvedeno, že u mě nelze předpokládat uzdravení do 350 kalendářních dnů a proto je žádost zamítnuta.Je opravdu důvod pro zamítnutí prodloužení fakt, že pracovní smlouva byla na dobu určitou do 20.2.2018?Podpůrčí doba mi byla prodloužena do 6.3.2019.Předem děkuji za odpoveď.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Je skončení pracovního poměru důvodem k neprodloužení nemocenských dávek?
Ne, to že vám již netrvá pracovní smlouva, není důvodem k neprodloužení podpůrčí doby nemocenského. O prodloužení nebo neprodloužení má být rozhodováno na základě zdravotního stavu. K tomu ale podle všeho došlo – v rozhodnutí máte uvedeno, že v rámci dočasné pracovní neschopnosti se neuzdravíte. V tom případě skutečně není důvod k jejímu prodlužování. V případě, že jde o dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, mohl by odpovídat invaliditě.
