Otázka:
Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení dotazu : můj otec (18.4.1955) má jít do „řádného důchodu“ 26.8.2018, ale jelikož je od 9/2017 v pracovní neschopnosti, do práce by se už nechtěl vrátit a rád by si zažádal o „předčasný důchod“. OSSZ otci oznámila, že by mohl nastoupit do předčasného důchodu k 1.6.2017. Otázka zní, jak nyní postupovat? Musí otec podat v nynějším zaměstnání výpověď? (i když je stále v prac. neschopnosti?). Dle zákonu běží dvouměsíční výpovědní doba (v té by otec byl stále v prac. neschopnosti), tudíž výpověď musí podat do 31.3.2017? A tím pádem: Jde odejít na předčasný důchod z prac. neschopnosti? Předem Vám děkuji za zodpovězení dotazů.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Nadpis
Doporučuji vám k přečtení články z rubriky Chci žádat o předčasný starobní důchod, především základní článek o předčasném důchodu.
Chce-li mít váš otec výplatu předčasného důchodu od 1. 6. 2017 a nedohodne-li se se svým zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru dohodou k 31. 5. 2017 (což je běžná praxe), musí dát do konce března 2017 u zaměstnavatele výpověď. Výpovědní lhůta pak trvá dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce, tj. od 1. 4. 2017. K 1. 6. 2017 pak bude moci být výplata předčasného důchodu přiznána.
Na výše uvedeném nic nemění to, že je váš otec v dočasné pracovní neschopnosti. Neschopenku je pak vhodné ukončit k 31. 5. 2017 (nemocenská by stejně od 1. 6. 2017 nenáležela). Odejít do předčasného důchodu z pracovní neschopnosti tedy určitě možné je.
