Otázka:
Jak lze kvalifikovat písemné sdělení zaměstnavatele,po mé kladné odpovědi na dotaz ,zda jako důchodce s nějakým zdravot.stavem/prošla jsem preventivní prohlídkou bez omezení mé dosavadní činnosti/mi písemně sdělil,že na základě této mé odpovědi,že pokud nebudu schopna plnit povinnosti,cituji:bude mé setrvání v pracovním poměru řešeno v souladu s pracovně právní legislativou.Mám pocit diskriminace a dehonestace mé práce, která je náročná a mám kladné výsledky i ohlasy.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Jak lze kvalifikovat písemné sdělení zaměstnavatele…
Já se zabývám důchody, ne pracovním právem a určitě se necítím být kompetentní ke kvalifikování „písemných sdělení zaměstnavatele“.
Zaměstnavatel vás z důvodu přiznání důchodu propustit nemůže (to už jsem vám psal), ale může vás propustit, pokud „nebudete schopna plnit povinnost“, tj. může využít možnosti, které mu dává zákoník práce (stejně jako vůči jakémukoliv jinému zaměstnanci). Písemné sdělení zaměstnavatele tedy chápu tak, že vás na tuto skutečnost upozorňuje.
