Otázka:
Od 13. 7. 2015 jsem jako prac. důchodce na PN pro pracovní úraz, po operacích pravé ruky, kterou potřebuji k výkonu povolání. Jak dlouho můžu marodit a jaký může zvolit zaměstnavatel dle zákona postup, pokud nebudu moci stávající povolání vykonávat? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Důchodce, pracovní úraz a postup zaměstnavatele
O trvání dočasné pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující lékař. Pracující důchodce je omezen „pouze“ trváním nároku na výplatu nemocenské. Délka podpůrčí doby nemocenské však nemá vliv na to, jak dlouho vás může ošetřující lékař nechat marodit.
Důchodce nemá žádnou zvláštní ochranu proti výpovědi ze strany zaměstnavatele, ani na druhou stranu proti „nedůchodci“ není nijak znevýhodněn, tj. je na něj třeba pohlížet jako na každého jiného zaměstnance. Možnostem skončení pracovního poměru důchodce se věnujeme v tomto článku, ve kterém jsou i uvedeny možnosti, které dává zaměstnavateli zákoník práce. Ve vašem případě v připadal v úvahu § 52 písm. d) zákoníku práce:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
(..)
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
