Otázka:
Dobrý den, ode dne 29.8.2024 mám přiznaný invalidní důchod III. stupně. Ke dni 4.11.2024 jsem ukončila pracovní neschopnost, zaměstnavatel mě vyzval, abych si vybrala dovolenou do 27.11.2024. Předpokládala jsem, že dne 28.11.2024 nastoupím opět do pracovního poměru na základě své pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Namísto toho mě ale dne 26.11.2024 donutil zaměstnavatel podepsat Rozvázání pracovního poměru dohodou, s platností ode dne 27.11.2024. Nepřiznali mi žádné odstupné platy ani nic podobného. Mohu se nějak bránit? Děkuji
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Zaměstnavatel mě donutil podepsat rozvázání pracovního poměru dohodou
Já se v důchodové poradně zabývám důchody, ne pracovněprávními vztahy. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohoda dvou stran – vás a zaměstnavatele. Co si v ní dohodnete, to platí (samozřejmě v rámci zákona). Pokud jste si dohodli, že nedostanete žádné odstupné, tak jste se tak prostě dohodli. Pokud jste chtěla něco jiného, neměla jste podepisovat dohodu, ve které odstupné není.
Jako každý takovýto akt, můžete vaši dohodu se zaměstnavatelem napadnout u soudu. Musela byste např. prokázat, že dohoda byla uzavřena pod nátlakem, což bude poměrně obtížné.
