Otázka:
Dobrý den přeji.
Uvažuji (jako pracující starobní důchodce – řádný důchod od 03/2024) o ukončení pracovního poměru.
Pokud bych chtěl ukončit pracovní poměr (uvažuji k 31.12.2024), jakou dobu dopředu musím dát zaměstnavateli žádost o dohodu o rozvázání pracovního poměru?
Jak postupovat, pokud zaměstnavatel na dohodu nebude chtít přistoupit ?, bude trvat na výpovědi ze strany zaměstnance – tu mohu podat, co ale dvouměsíční výpovědní lhůta – jak zavazuje důchodce aby ji dodržel (jako důchodce nepřijdu – co se mi může stát?)
Děkuji za případnou radu.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Uvažuji jako pracující starobní důchodce o ukončení pracovního poměru
Starobní důchodce nepostupuje při skončení zaměstnání jinak než jakýkoliv jiný zaměstnanec. Můžete se se zaměstnavatele dohodnout na skončení pracovního poměru. Dohoda znamená, že se dvě strany dohodly – není zde žádný termín. Jak se dohodnete, tak to bude.
Pokud zaměstnavatel na skončení pracovního poměru nepřistoupí, musíte dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která začíná běžet první den následujícího měsíce po podání výpovědi. Důchodce má stejná práva a povinnosti jako jiný zaměstnanec. Jestliže vznikne zaměstnavateli vaší nepřítomností škoda, může ji po vás vymáhat.
Článek o skončení pracovního poměru po přiznání důchodu mám zde.
