Otázka:
Dobrý den, maminka nastoupila do předčasného důchodu a dřívější zaměstnavatel by ji rád dál příležitostně zaměstnával na dohodu o provedení práce. Víme o omezení 300 odpracovaných hodin za rok. Zaměstnavatel však tvrdí že je možné uzavřít novou smlouvu a tak lze odpracovat hodin za rok víc. Je to opravdu tak? Jaké jsou postihy za více odpracovaných hodin nebo překročení povolené částky? Děkujeme předem za Vaši pomoc.
Odpověď:
Předčasný důchod a dohoda o provedení práce
U dohody o provedení práce je možné odpracovat pouze 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele (předchozí pracovní poměr se do této doby nepočítá). Vzhledem k tomu, že je vaše maminka v předčasném důchodu, může si vydělat nejvýše 10.000 Kč měsíčně. Pokud tuto hranici maminka překročí a bude za ni odvedeno sociální pojištění, bude vracet důchody za tuto dobu.
