Otázka:
V prosinci odcházím do starobního důchodu mám nárok na odstupné. Děkuji.
Odpověď:
Odchod do důchodu a odstupné
Odchod do starobního důchodu při dosažení důchodového věku není důvodem pro rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V České republice je možné pracovní poměr rozvázat v zásadě třemi způsoby: výpovědí, dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a okamžitým zrušením (neberu v potaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Výpověď ze strany zaměstnavatele – zákoník práce taxativně uvádí, za jakých podmínek je možné propustit zaměstnance. Jak je uvedeno výše, odchod do starobního důchodu mezi těmito podmínkami není. Tyto důvody jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce:
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Nárok na odstupné má zaměstnanec pouze v případech uvedených pod body a) až d).
V případě, že dojde ke zrušení pracovního poměru dohodou, nárok na odstupné ze zákona není, ale na odstupném je možné se zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnout (od toho je to dohoda).
Při okamžitém zrušení pracovního poměru pochopitelně nárok na odstupné není.
Při nároku na odstupné se vás bude pohlížet stejně jako na každého jiného zaměstnance, to že odcházíte do starobního důchodu, nemá na nárok na odstupné žádný vliv.
