Otázka:
Dobrý den, pobírám částený invalidní důchod prvního stupně a jsem zaměstnaný jako hlídač budovy u jedné pražské firmy. V televizi jsem slyšel, že minimální mzda od 1.1.2015 stoupla na 9.200 Kč, ale já pořád beru jenom 8.000 Kč měsíčně. Ptal jsem se na to naší účetní a ta mi řekla, že to tak je dobře. Ptám se tedy, jak je to možné a je pravda, že jsem jako invalidní důchodce takhle diskriminován? Díky.
Odpověď:
Minimální mzda od 1.1.2015
Máte pravdu, že minimální mzda od 1.1.2015 stoupla na 9.200 Kč – konce loňského roku byla minimální mzda 8.500 Kč. Zároveň však má pravdu i vaše paní účetní, když říká, že vás jako invalidního důchodce se toto zvýšení netýká. Vás jako invalidního důchodce se dokonce netýkalo ani zvýšení z 8.000 Kč na 8.500 Kč, ke kterému došlo v roce 2013. Pro poživatele invalidního důchodu skutečně stále platí minimální mzda ve výši 8.000 Kč a to i od 1.1.2015.
Zákonná úprava
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí:
§ 2
Základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 55 Kč za hodinu nebo 9 200 Kč za měsíc.
§ 4 odst. 1
Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč za hodinu nebo 8000 Kč za měsíc.
