Otázka:
Manžel pracoval na hl. prac. poměr s 8hod pracovní dobou. Po dlouhé pracovní neschopnosti mu přiznali ČID I.stupně a se zaměstnavatelem se zatím ústně dohodl na dočasně kratší (přes zimu) pracovní době 6hod/den a tudíž by přechodně neplnil fond pracovní doby pro 8hod pracovní dobu.
1.Je nutná písemná úprava pracovní smlouvy dodatkem o přechodně kratší pracovní době a nebo bude stačit doklad o invaliditě (bude mít odpracováno méně hodin za méně peněz)?
2.K čemu slouží z hlediska zaměstnavatele vůči zaměstnanci doklad o přiznané část.invaliditě zaměstance? Slouží jen pro zvýšení úlevy na dani nebo i jinak chrání zaměstnance ? Zákoník práce a s ním spojené předpisy jsou v tomto ohledu dost nepřehledné. Děkuji.
(redakčně neupravováno)
Odpověď:
Je po přiznání invalidního důchodu nutná úprava pracovní smlouvy?
Přiznání jakéhokoliv důchodu není podkladem k žádným změnám v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud k takovým dochází, je třeba je sjednat.
Doložit zaměstnavateli přiznání invalidního důchodu je třeba právě z důvodu vyšší slevy na dani. Žádnou zvláštní ochranu vůči zaměstnavateli a např. možnosti propuštění poživatel invalidního důchodu nemá.
